在职场中,具有这种能力的人都很出色

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在职场中,具有这种能力的人都很出色

每个人都渴望成为一个有工作能力的人,做他她人眼中最好的自己,但光有一腔热血还不行,你得掌握一定的方法,那么什么样的方法能助你快速成长呢?

概括的说就是逻辑思维中的结构思维,因为结构思维侧重的是多角度、多层次、多阶段性的思维;主要是真对“重点性”的思考。

比如说,我要给老板汇报工作,因为每个老板都很忙,他们所关心的往往都是结果,汇报时应简明扼要的先确定“结论”。

如果老板对某个结果产生疑问,又或者有兴趣,这时你再把与结果相关的“论据”罗列出来。

汇报时要紧紧围绕论点展开,与此无关的话题,一概不提。只有这样才会给老板一种思维清晰,干净利落的好印象。

有时公司为了测试员工的工作能力,提出一些公司也面临解决的难题。

当方案下发后,有的人的确是埋头苦干,查找资料,翻阅相关书籍,网上搜索,满当当的整理了几大页纸,自己觉得很全面,也很细致,于是自以为是的递交上去了,然后就没有然后了。

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而有的人,当方案下发后,而不是马上着手查阅资料,而是通过重点的思考,细致的研究,如果遇到自己解决不了的难题,列出几项,然后再找上司请教。

当领导看到你的提案后,发现这也是公司面临解决的难题,这时领导在心里觉得就象遇到知己了,接下来就是畅所欲言,各抒己见的发表自己的见解了,最后的结果是上下齐努力,同心同策的把问题解决了。

在职场中使用结构思维这个工具,确实能给你很大的帮助,因为它条理清晰,主意明确,任谁看到都能一目了然。

再则,提交方案,光有观点还不够,要有充分的数据作为支撑,再进一步,结合自己的观点更有说服力。

面对提出的问题,如果没有条件通过实践来验证的化,就得有针对性的深入思考,抓住问题的实质才是根本。

因为任何理论性的东西,都来自于实践过程中得出的结论,而不是凭空设想,有感而发的。

对使用构思为工具的人而言,既能体现了他她的工作能力,又能切实的解决了具体问题,它是你最理想的工作好帮手,祝你工作顺利。

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